Om EuroPark A/S

Organisation

Historie

EuroPark koncernen blev stiftet i 1978 af nordmanden Snorre Bentsen, med Norge som det første marked. I 1992 ekspanderede virksomheden og etablerede samtidig et selvstændigt datterselskab i Sverige, hvorefter det danske datterselskab blev etableret i 1995.

I år 2000 blev EuroPark koncernen solgt til tyske APCOA, der er Europas største parkeringsselskab, men en omsætning på 590 mio. € i 2007, 4.500 medarbejdere, 4.700 P-anlæg og er administrator af 1.900.000 parkeringspladser i 15 lande.

Siden EuroPark Danmark A/S blev stiftet i 1995, er det gået stærkt. Virksomheden omsætning er vokset fra nul til 100 mio. kroner i 2003, og i år 2001 samt år 2002, blev EuroPark Danmark A/S årets Gazelle-virksomhed i Vejle Amt.

I 2007 var EuroPark Danmark repræsenteret i 80 danske byer, havde 230 del- og fuldtidsansatte og have en omsætning på 200 mio. DKK.

Dermed er antallet af de danske byer som EuroPark Danmark A/S er repræsenteret i steget fra 20 i år 2000 til 80 i år 2007. Medarbejder staben er steget fra 120 i år 2000 til 230 i år 2007.

Omsætning er ligeledes steget fra 44 mio DKK. i år 2000 til 200 mio. DKK i år 2007

Ovenfor ses et organisationsdiagram over APCOA (klik på billedet for at en større udgave i *.pdf format)

Idégrundlag

Ideen med EuroPark er at organisere parkeringsforhold til gavn for såvel ejere som brugere af parkeringsanlæg.

Kernekompetencen hos EuroPark er parkering. Denne kompetence har gennem årene udviklet sig til 7 produktkategorier, der alle kan til- og fravælges efter behov (læs mere under "ydelser")

EuroParks kunder er virksomheder, der har et behov for at få administreret deres parkeringsanlæg, samt virksomheder og private personer, der ønsker at leje en parkeringsplads.

Vision og værdi

EuroParks vision er at være Danmarks foretrukne parkeringsselskab samt at være markedsledende inden for branchens ydelser og teknologiske udvikling.

For at opfylde denne version, er det vigtigt at samtlige medarbejdere hos EuroPark arbejder ud fra det samme sæt værdier, nemlig kvalitet, troværdighed og professionalisme.

Kvalitet:
EuroPark har en meget skrap kvalitetskontrol med alle de funktioner, virksomheden varetager. Alle kvalitetskrav er nøje specificeret i en kvalitetshåndbog, som alle de implicerede medarbejdere er skolet i.

Troværdighed:
For at drive en seriøs parkeringsvirksomhed er det vigtigt, at troværdighed er i top. Derfor har EuroPark gennem de seneste år foretaget en række tiltag, der gør, at dokumentationen altid er i orden, lige meget hvilken funktion der er tale om.

Professionalisme:
EuroPark vil altid være professionel i alle virksomhedens funktioner. Derfor lægger vi stor vægt på, at alle parkeringsvagter har gennemført EuroParks interne vagtuddannelse samt altid bærer uniform og bruger den nyeste teknologi. EuroPark har endvidere sin egen brugerafdeling, der varetager alle forhold vedrørende behandling af klager via internt udviklede IT-systemer.